Você ficou com alguma sequela
Mesmo que tenha voltado a trabalhar.
Acidente de trabalho e doença ocupacional
Sofreu um acidente no trabalho e ficou com alguma sequela?
Seu caso pode envolver questões que vão além do afastamento pelo INSS. Entenda o que pode ser analisado na sua situação.
Quero entender meu casoAcidente de trabalho • Doença ocupacional • Sequelas • Demissão após acidente
Análise individual do seu casoClareza para compreender o que pode estar envolvido
O que aconteceu depois
O acidente aconteceu. Mas talvez o problema não tenha terminado ali.
Se depois dele você ficou com dor, perdeu força, teve alguma limitação, não conseguiu mais trabalhar como antes ou acabou sendo demitido, vale olhar para o que aconteceu depois do acidente.
Seu trabalho ficou mais difícil
Atividades que antes eram normais passaram a exigir mais esforço ou causar dor.
Você foi afastado pelo INSS
E ainda sente consequências do acidente.
Você foi demitido depois do ocorrido
Durante ou depois do período de afastamento e retorno.
A empresa não emitiu a CAT
Isso, por si só, não impede que a situação seja analisada.
Se você se reconheceu em alguma dessas situações, envie o que aconteceu.
Além do afastamento
O INSS pode não ser a única questão no seu caso.
Dependendo da sua situação, diferentes pontos podem precisar ser analisados.
Auxílio-Acidente
Quando uma sequela permanente reduz a capacidade para o trabalho habitual.
Estabilidade
Principalmente quando houve afastamento, retorno ao trabalho e depois demissão.
Indenizações
Em determinadas situações, podem ser analisados danos morais, materiais ou estéticos.
Pensão
Quando a redução da capacidade para trabalhar permanece depois do acidente.
Cada caso é diferente. O que pode ser analisado depende do que aconteceu com você e das consequências que ficaram.
Doença ocupacional
Seu problema de saúde apareceu aos poucos por causa do trabalho?
Nem sempre existe um acidente específico.
Talvez você tenha começado a sentir dor na coluna, perda de força, tendinite, problemas nos ombros, joelhos, mãos ou até perda auditiva depois de meses ou anos exercendo a mesma atividade.
Se o seu trabalho pode ter causado ou agravado o problema, essa relação merece ser analisada.
E se a empresa nunca abriu CAT?
A falta da CAT não encerra a questão. Seus exames, histórico médico, função exercida, afastamentos e condições de trabalho podem ajudar a compreender o que aconteceu.
Dr. Pedro TomaziniOAB/PR 31.879 | OAB/SP 293.673
Atendimento individual
Seu caso começa pelo que aconteceu com você.
Você não precisa saber qual benefício, indenização ou medida pode estar envolvida antes de entrar em contato.
Explique o que aconteceu, quando aconteceu e quais consequências ficaram. A partir dessas informações, é possível entender melhor o que precisa ser analisado.
Dr. Pedro Tomazini
Atendimento individual e informações tratadas com sigilo profissional.
Advogado formado pela Universidade Estadual de Londrina, pós-graduado pela Fundação Getulio Vargas e pela UNIDERP Anhanguera, com mais de duas décadas de atuação na advocacia consultiva e contenciosa.